7. mars 2026 publiserte NRK et innlegg: «Prisen for å varsle». Journalistene Bethel Britto og Ingrid Hjellbakk Kvamstø setter søkelys på en sak fra ambulansetjenesten i Finnmark der en ung ambulanselærling og senere tilkallingsvikar, anonymisert som «Ella», hevder at hun ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet og press fra sin veileder, senere leder, anonymisert som «Kjell».

Utviklingen i relasjonen

Ifølge Ella utviklet forholdet seg gradvis:

  • Fra profesjonell veiledning og tillitsfulle samtaler under lange vakter, til komplimenter begge veier og seksuelle temaer i praten.
  • Ella beskriver at hun «ble med på» samtalene for ikke å virke prippen, og fordi Kjells godkjenning var viktig for hennes fagprøve og videre jobb.
  • Senere skal Kjell ha foreslått og insistert på sex flere ganger, først i ambulansebilen, deretter hjemme hos ham, og senere på ambulansestasjonen (etter at han angivelig sendte kolleger ut på et «tulleoppdrag»). Ella sier hun sa nei flere ganger, men følte seg presset på grunn av maktubalansen og hans posisjon som veileder/leder.
  • Hun har ifølge NRK-journalistene vedlagt flere meldinger fra Kjell i varselet sitt, der han blant annet skriver at han inviterte henne hjem «enda hun ikke ville helt», og at han har «mest å tape» hvis saken blir kjent som utnyttelse av posisjon.

Møtet med arbeidsgiver

Ella varslet Finnmarkssykehuset skriftlig om forholdene, inkludert påstått gjengjeldelse. Etter at ryktene spredte seg, fikk hun langt færre vakter som tilkallingsvikar, noe hun knytter til Kjells beslutningsmyndighet over vaktplanen.

I et møte med arbeidsgiver (to mannlige representanter + hennes tillitsvalgte) beskriver Ella at fokus ble lagt på om forholdet var «gjensidig», og at det ble diskutert om saken i det hele tatt var et formelt varsel etter arbeidsmiljøloven (eller bare en personalsak). Hun opplevde møtet som ubehagelig og avhørslignende.

Oppfølging og konsekvenser

Etter møtet fikk Ella et brev fra klinikksjefen om at saken likevel skulle behandles som en varslingssak. Det ble gjennomført samtale med Kjell, og det ble angivelig iverksatt tiltak overfor ham. Ella ble ikke orientert om hva det gikk ut på. For henne kom det ingen garanti om at hun skulle få flere vakter, og utover tilbud om bedriftshelsetjeneste var det tilsynelatende ingen annen oppfølging. Politiet ble ikke kontaktet av arbeidsgiver, og Ella har heller ikke anmeldt selv.

NRK har snakket med Ella flere ganger, sett varselet og vedlagte meldinger. Kjell nekter å kommentere, men NRK kjenner til at hans oppfatning er at Ella var med på det som skjedde. Finnmarkssykehuset viser til taushetsplikt og vil kun si at saken er behandlet etter lover og regler.

Saken skal være den første av flere saker der NRK setter søkelys på hvordan Finnmarkssykehuset har håndtert varsler fra ansatte i ambulansetjenesten. Sykehusledelsen er i Ellasaken kritisert for manglende politianmeldelse, utilstrekkelig oppfølging av varsler og svikt i vern mot gjengjeldelse. Saken har også utløst selvkritikk fra Finnmarkssykehusets direktør Ole Hope, som understreker nulltoleranse for seksuell trakassering og at «ett tilfelle er ett for mye».

Gjennomgang av faktiske forhold

Monsens Revelje har på sin side mottatt ulike innspill og meninger fra noen som har lest denne saken, ikke minst knyttet til hva og hvordan NRK presenterer realitetene, mulige alternative motiver osv.

Slik saken er lagt frem av NRK, skal jeg forsøke å skrive frem de klareste «kjensgjerningene»; Ella var tilkallingsvikar ved en ambulansestasjon i Finnmark under Finnmarkssykehuset. Som Arbeidstilsynet skriver: «En tilkallingsvikar er en som kun jobber når arbeidsgiver har et akutt eller midlertidig behov for ekstra arbeidskraft, og som ikke har rett eller plikt til et bestemt antall timer/vakter.»

Kjell var hennes veileder da hun var ambulanselærling. Han var mer enn 20 år eldre enn henne og hadde lang erfaring. De jobbet sammen på lange vakter, ofte flere døgn i strekk, og tilbakela lange strekninger i ambulansebilen.

Etter en forfremmelse ble Kjell Ellas leder, med ansvaret for vaktlistene og således bruken av Ella som tilkallingsvikar. Etter en stund utviklet det seg til at Kjell ringte henne. Det førte til at hun reiste hjem til ham, og de hadde sex.

Påstander om maktmisbruk

Hans nye posisjon ble muligens ytterligere utnyttet. Det baseres på uttalelsen til NRK, fra en kollega som hevdet Kjell sendte henne ut på et tulleoppdrag, og at Kjell ifølge Ella da ønsket uforstyrret sex med henne på stasjonen. Det hadde de, og kort tid etter skal Ella angivelig ha fått vite at «noen i Kjells nærmeste krets» visste om «det som hadde skjedd mellom dem».

Etter en periode der Ella skal ha fått mange vakter, opplevde hun nå at hun ikke ble ringt. Da hun sjekket vaktplanen, så hun at faste ansatte fikk jobbe overtid fremfor at hun ble kalt inn. Etter flere måneder med lite jobb sendte hun et skriftlig varsel til Finnmarkssykehuset.

Til tross for at NRK skal ha fått innsyn, har de kun vist til følgende konkrete formulering fra varselet, hvor Ella skrev; «At Kjell utnyttet sin lederposisjon til å «fryse meg ut» som en løsning på problemene han selv hadde skapt, er høyst kritikkverdig.»

I et senere møte med arbeidsgivers representanter ble hun spurt; «Følte du at du var tvunget til å ha sex?». Ella svarte; «Ja». Det kom ellers frem fra denne delen av NRKs dekning at det ikke forelå andre sexepisoder enn disse to.

NRK skriver; «Det viktigste for Ella, som hun også sa i møtet, var å få frem at hun ønsket å komme tilbake til arbeid, og bli behandlet likt som de andre ambulansearbeiderne.»

Hun ville at arbeidsgiver skulle anmelde Kjells atferd til politiet. De svarte at det måtte hun i så fall selv gjøre. Det gjorde hun ikke. Som tilkallingsvakt fikk hun heller ingen lovnad fra arbeidsgiver om flere vakter.

Til NRK sier Ella; «At Kjell misbrukte både sin makt som leder og tilliten vi hadde bygget opp, er noe som har vært vanskelig for meg.»

Hennes øvrige inntrykk er at saken ikke har fått noen reelle konsekvenser for Kjell, og at det føles urettferdig at hun etter hvert ikke fikk tilbud om vakter fra arbeidsgiveren.

Av innlegget går det frem at Ella ikke lenger arbeider i ambulansetjenesten og bruker heller ikke sitt fagbrev i Finnmark.

Prinsipielle utfordringer og rettslige rammer

Monsens Revelje kan forstå de som har uttrykt innvendinger til NRKs dekning av saken, både med tanke på narrativet, den merkelige bruken av «bevis», og den underlige og gjentakende ordlyden om at NRK har sett varselet til Ella. Som om det i seg selv er bevis for en SMS-utveksling Ella forteller fant sted mellom henne og Kjell, men som NRK-journalistene trolig ikke har sett "face value". I stedet har de laget illustrasjoner på to sms- meldinger, basert på hva Ella formidler i varselet.

Men så er det slik; uansett hvordan utviklingen var, og at Ellas og Kjells oppfatning neppe er den samme, peker saken fortsatt mot et prinsipielt og viktig problem. Etter at Kjell ble forfremmet til leder, hadde han seksuell omgang med en direkte underordnet som var i et klart avhengighetsforhold til ham gjennom vaktfordeling og jobbtrygghet. Det alene gir et klart grunnlag for å varsle.

Slike handlinger kan nemlig være ulovlig etter flere bestemmelser:

  • Straffeloven § 295 om misbruk av overmaktsforhold: «Den som skaffer seg ... seksuell omgang ... ved misbruk av stilling, avhengighetsforhold eller tillitsforhold» kan straffes med fengsel inntil 6 år.
  • Arbeidsmiljøloven § 4-3 forbyr seksuell trakassering og pålegger arbeidsgiver plikt til å forebygge det.
  • Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 har et tilsvarende forbud og aktivitetsplikt.

Det handler altså om potensielt overgrep, hvilket absolutt kan være tilfelle i Ellas sak. Dette er også grunnen til at mange virksomheter innfører strenge regler mot intime relasjoner mellom leder og underordnet, med krav om omplassering hvis det likevel skjer. Slike regler finnes nettopp for å unngå maktmisbruk, direkte overgrep, og alle gråsonene rundt. Med andre ord synes det opplagt at arbeidsgiver i dette tilfellet skulle anmeldt forholdet til politiet. Det er kritikkverdig at de ikke gjorde det. Blant annet som følge av dette, og ikke minst den særskilte omsorgsplikten som følger arbeidsgiver etter et varsel, er det videre grunnlag for å hevde at Ella kan ha blitt utsatt for gjengjeldelse.

God søndag.