Den nylige rapporteringen i Fagbladet og funnene fra OsloMets «Medbestemmelses-barometer» avdekker en urovekkende, men ikke ukjent, utvikling i norsk arbeidsliv. Selv om mange arbeidstakere rapporterer om trivsel på arbeidsplassen, peker undersøkelsen samtidig på en systematisk reduksjon i ansattes medbestemmelse og en økende opplevelse av maktforskyvning til fordel for toppledelsen. Ifølge barometeret oppgir mange arbeidstakere at de trives, selv om det er uklart hva «mange» faktisk representerer. Likevel er det tydelig at en betydelig andel av disse opplever at deres innflytelse på arbeidsplassen gradvis har blitt redusert over tid. Rundt 40% av arbeidstakerne mener at det har skjedd en markant maktforskyvning mot toppledelsen, mens hele 6 av 10 oppfatter at arbeidsgiver ikke legger til rette for at de tør å ytre seg fritt. Videre uttrykker over 20% direkte misnøye med toppledelsen, HR-funksjonen og informasjonsflyten de har tilgang til. Forskerne bak undersøkelsen avdekker også en

Monsens Revelje har ved noen tidligere anledninger omtalt og kritisert de rettsløse tilstandene rundt dette med granskninger/faktaundersøkelser. Undersøkelser som ofte ender i oppdrags/arbeidsgivervennlige prosesser uten synlig forankring i fakta. I saken mellom tidligere juridisk direktør i Equinor Hans Henrik Klouman og Equinor, er det mye som tyder på at en slik undersøkelse ble brukt som et gjengjeldende maktmiddel mot Klouman, kort tid etter hans kritikk/varsel om selskapets compliance-håndtering i utenlandsprosjekter. Her formidlet han sin opplevelse av selskapets manglende etterlevelse av blant annet etiske og juridiske standarder, og mer enn antydet at Equinor brøt med etiske retningslinjer og lovverk i vertslandene. I medieomtalen som fulgte kan det forstås dithen at korrupsjon og økonomisk mislighold var relevante elementer i saken. Kort tid etter at Klouman sa ifra, mottok Equinor beleilig nok en bekymringsmelding mot nettopp Klouman. Hvem som stod bak bekymringsmeldingen er

I nettavisen Subjekt svarte direktøren for Diskrimineringsnemnda, Ashan Nishantha, på mine konkluderende uttalelser om nemnda som en vits og en gedigen varslerfelle, hvor ingen varslere vinner frem. Til tross for statistikk og påviste eksempler på nemndas lovstridige vurderinger, hevdet direktøren likevel at nemnda er et velfungerende lavterskeltilbud for varslere. Dessuten gikk han langt i å hevde at varslere får lettere gjennomslag i nemnda enn i domstolene. Med det for øyet, ønsker Monsens Revelje å vise frem enda en sak hvor Diskrimineringsnemndas praksis står frem som en skamplett og hån mot varslere og lovens varslervern. Saken ble behandlet i februar i år og ble ledet av Bjørnar Borvik. Denne mannen har visstnok hatt flere publikasjoner innen menneskerettigheter, statsrett, strafferett, erstatningsrett og familierett. Han har også vært konstituert lagdommer ved Gulating lagmannsrett i tre perioder, i tillegg til en lederrolle i et par andre nemnder. Borvik ble bistått av tidlig

Etter innlegget; «Diskrimineringsnemnda, en tragikomisk vits» i Monsens Revelje 22. september i år, ble jeg kontaktet av en journalist fra nettavisen Subjekt. Han ville skrive om min oppfatning av nemnda som en vits, og at kun 1 av 78 varslersaker har ført frem i dette påståtte «lavterskeltilbudet til varslere». Statistikken forteller dermed ganske klart at Diskrimineringsnemnda faktisk er enda mer varslerfiendtlige enn de ordinære domstolene, hvor tross alt bortimot 1 av 10 varslere får et slags medhold. Etter at en del av mine uttalelser kom til uttrykk i Subjekts etterfølgende artikkel publisert 7. oktober (bak betalingsmur), lot avisen Diskrimineringsnemndas direktør Ashan Nishantha komme til ordet, og dessuten uimotsagt. Antakelig ble det gjort slik for å sette det hele opp som en mulig debattprosess. Mitt svar til direktøren velger jeg imidlertid å publisere gjennom Monsens Revelje; Direktøren for Diskrimineringsnemnda, Ashan Nishantha, presenterer i nettavisen Subjekt, et bilde

Å skrive "Sannhetens fall: En varslers undergang" har vært en temmelig personlig reise. Sluttproduktet opplever jeg som mer enn bare en bok – det er mitt vitnesbyrd om en realitet jeg ikke hadde forestilt meg, til tross for mine tidligere erfaringer med varsling på samme nivå. Da jeg først varslet om kritikkverdige forhold i Frelsesarmeen, trodde jeg i det store og hele fortsatt på systemet, på rettferdighet og på at sannheten til slutt ville vinne frem. Men så nedslående feil kan man altså ta. Det har tatt tid å få boken ferdig. Etter at saken rettslig sett var over, trengte jeg noen år for å få nødvendig avstand til det som hadde skjedd. Jeg måtte bearbeide erfaringene, alle de sterke negative følelsene, og finne styrken som trengtes for å dele historien på en måte som kunne gjøre den tilgjengelig og virkelig leseverdig for andre. Boken ble altså ikke skrevet i sinne, selv om det likevel medførte at de begynnende sårskorpene ble revet opp igjen. Først og fremst vil jeg si at den er

🚨 NY BOK - KOMMER SNART! 🚨 📅 Lanseringsdato: uke 45-2024 🖋️ Av: Per-Yngve Monsen 🔍 Hvor langt er du villig til å gå for sannheten? ”Sannhetens fall: En varslers undergang” er den virkelighetsnære og gripende beretningen om hvordan Per-Yngve Monsen stod alene mot systemet – en varsler som trosset Fretex, mektige offentlige institusjoner og hele det norske rettssystemet. Dette er historien om mot, maktmisbruk og hvordan jakten på rettferdighet kan ha en høyere pris enn du aner. 💥 Har du noen gang lurt på hva som skjer bak lukkede dører i store organisasjoner? Om og hvordan mektige aktører samarbeider for å dekke over sannheten? Denne boken tar deg med på innsiden. 🎯 Forhåndsbestill boken i dag og vær blant de første som får tilgang til en av årets virkelig avslørende bøker! 📚 Hvorfor lese? En nervepirrende fortelling om varsling og maktmisbruk Basert helt og holdent på virkelige hendelser i Norge For alle som er opptatt av rettferdighet, ytringsfrihet og åpenhet 💡 Forhåndsbestil